今後の労働力不足は企業の社内SE(情シス)を増やせば解決!
今後、少子高齢化が進んで若い労働力が足りなくなるそうです。その解決策としてAIで補うという話がでています。正しいと思いますが、即座に色んな問題点が見えてきました!
そもそも今の若者たちができるヒトになりたいかどうかもわからない!しかし、できる人材は必要だ。どうしたら育つだろうか? あなたなら、「熱心に教える」それとも「聞かれたら教える」? 「自分で考えるように言い、教えない」「わからないのとチャカして苛める」「学校の補習のようなセミナーサークルを社内のつくる」「参考になる本を与える」???ご意見まってま〜す!
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2019年12月 (1件〜50件)