各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え
▼課題 ・法的課題を解決したかった ・休業日でも従業員が前払い金を受け取れるようにしたかった ・管理者の送金業務にかかる負担を減らしたかった ▼効果 ・各法律を意識した給与前払いサービスの導入により法的課題を解決できた ・自動送金されるサービスの導入により、休業日にも従業員が前払い金を受け取れるようになった ・自動送金されることで管理者の送金業務にかかる負担を軽減できた 株式会社セレクトスタッフ様は、九州を拠点に「労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開する企業です。 今回は、同社が『前給』導入以前に抱えていた課題や導入後の効果について、福岡支店 営業部門係長の蔵谷様に伺いま